Saiba que o vesting não é apenas um mecanismo para reter talentos, mas uma estratégia poderosa para alinhar interesses e promover o crescimento da sua empresa. Com um contrato bem estruturado, é possível garantir segurança jurídica para ambas as partes e evitar riscos futuros.
O vesting é um mecanismo que permite que colaboradores adquiram quotas da empresa gradualmente, com base em tempo de permanência ou metas atingidas. Ele não só protege a empresa de riscos como também cria um incentivo contínuo para engajar talentos estratégicos.
Principais desafios enfrentados por empresas que ainda não adotaram o vesting:
Sentir-se em débito por não formalizar acordos claros
Perder talentos por falta de benefícios atraentes como o equity.
Confusão sobre como implementar o vesting na prática, alinhado à cultura e aos objetivos do negócio.
RETENÇÃO DE TALENTOS ESSENCIAIS, MESMO COM RECURSOS FINANCEIROS LIMITADOS.
INCENTIVO CONTÍNUO PARA ENGAJAMENTO E ALINHAMENTO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA.
PROPOSTAS DE VESTING PERSONALIZADAS, ALINHADAS AO PERFIL DO COLABORADOR E DO NEGÓCIO.
SEGURANÇA JURÍDICA PARA EVITAR CONFLITOS OU DESEQUILÍBRIOS NO QUADRO SOCIETÁRIO.
PROPOSTAS DE VESTING PERSONALIZADAS, ALINHADAS AO PERFIL DO COLABORADOR E DO NEGÓCIO.
Empreendedores que confiaram em nossos serviços compartilham suas experiências:
"O trabalho da Dra. Fernanda e sua equipe atenderam 100% as nossas expectativas no projeto. Muito atenciosas e profissionais! Tivemos uma excelente experiência e por isso recomendamos o serviço de olhos fechados!"
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"Trabalho com o escritório desde 2021 e sempre fui muito bem atendida. Dra. Fernanda entrega um trabalho bem criterioso e tanto seu aconselhamento quanto seus contratos bem elaborados, já me salvaram de enrascadas nos negócios."
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"Advogados comprometidos, extremamente profissionais e simpáticos. Solicitei um projeto de holding e fiz algumas reuniões de alinhamento para outros assuntos. Foi tudo IMPECÁVEL. Sempre indico o escritório Moreira Cruz."
Sócia-fundadora com mais de 10 anos de experiência em M&A e contratos empresariais, atuando em setores como tecnologia, agronegócio e educação.
LLM em Direito Societário pelo Insper. Formação executiva em Contratos de Tecnologia pelo Insper e em Direito Societário pela PUC/SP. Bacharel em Direito pela PUC/PR.
Elaborar contratos de vesting exige um profundo conhecimento jurídico e uma visão estratégica para garantir que as cláusulas estejam alinhadas com os objetivos do negócio.
Nossa equipe é formada por especialistas em contratos de vesting, direito societário e estruturação empresarial:
Coordenadora especialista em governança societária, fusões e aquisições, com formações no Insper e FGV.
Advogada com expertise em venture capital e programas de partnership, com formação pela Damásio.
Comercial responsável pela experiência do cliente.
Sim, o vesting protege sua empresa e cria um ambiente seguro para crescimento mútuo.
Propostas justas e alinhadas aos interesses de ambas as partes aumentam a adesão.
Cada contrato deve ser personalizado para refletir os objetivos da empresa e garantir sua eficácia jurídica.
O vesting impede que colaboradores adquiram participação sem cumprir metas ou prazos, protegendo seu negócio.
Não deixe que a falta de estrutura prejudique a atração e retenção de talentos essenciais para o crescimento do seu negócio. Adote o vesting como estratégia de valorização e controle.
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